次世代法･女性活躍推進法に基づく一般事業行動計画
株式会社ハイデイ日高では多様な人財が活躍するために性別・国籍等に関係なく、各人の自主性や価値観が尊重される会社となるよう取り組んでおります。
| 計画期間 | 2024年4月1日～2029年3月31日 |
|---|---|
| 目標 |
|
女性の活躍に関する情報公表
女性活躍推進法に基づき、当社の女性活躍に関する情報を以下の通り公表します。
（※2024年2月末）
情報公表項目
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合（全労働者） | 女性：51.8% |
|---|
| 正規労働者 | 68.2% |
|---|---|
| 非正規労働者 | 111.8% |
| 全労働者 | 66.4% |
| 正規労働者 | 54.9% |
|---|---|
| 非正規労働者 | 164.9% |
| 全労働者 | 100% |
