次世代法･女性活躍推進法に基づく一般事業行動計画
株式会社ハイデイ日高では多様な人財が活躍するために性別・国籍等に関係なく、各人の自主性や価値観が尊重される会社となるよう取り組んでおります。
| 計画期間 |
2024年4月1日～2029年3月31日 |
| 目標 |
- 1: 社員の採用者に占める女性割合を30%以上とする
- 2: ワークライフバランスを推進し、残業時間を5%削減する
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女性の活躍に関する情報公表
女性活躍推進法に基づき、当社の女性活躍に関する情報を以下の通り公表します。
（※2026年2月末）
情報公表項目
採用した労働者に占める女性労働者の割合
対象期間：2025年3月1日～2026年2月28日入社
採用した労働者に占める女性労働者の割合（全労働者） |
女性：51.0% |
男女の賃金差異
対象期間：2025年3月1日～2026年2月28日（2025年4月度～2026年3月度給与※賞与（夏季・冬季・決算）含む
| 正規労働者 |
73.7% |
| 非正規労働者 |
110.2% |
| 全労働者 |
70.7% |
※男性の賃金に対する女性の賃金の割合
平均勤続年数
対象：2026年2月28日時点在籍者
| 正規労働者 |
44% |
| 非正規労働者 |
150% |
| 全労働者 |
100% |
育児・介護休業法に関する情報公表
育児・介護休業法に基づき、当社の男性労働者の育児休業等取得状況を以下の通り公表します。
（※2026年2月末）
情報公表項目
男性労働者の育児休業取得率
対象期間：2025年3月1日～2026年2月28日
男性労働者の育児休業取得率（％） |
51.8% |
※男性の取得者数／対象者に占める割合
