新卒募集要項・選考基準
募集要項
- 職務内容
- 日高屋で働くスタッフに共通して必要とされるのがマネジメント能力です。
⾸都圏「600店舗体制の完成」という目標に向けて、経営者として店舗を運営していくことになります。
標準的には入社2～3年後に店長に、その後は上級店長、地区長、部長へと進みますが、適性と能力を考慮したうえで本部スタッフへと進む道も待っています。 - 給与
- 大卒
22歳以上 - 265,000円
※固定残業代（34,100円、20時間分含む） - 短大・専門・高専
20歳以上 - 255,000円
※固定残業代（32,900円、20時間分含む） - 高校生
18歳以上 - 245,000円
※固定残業代（31,600円、20時間分含む）
- 大卒
- 諸手当
- 時間外手当、深夜勤務手当、通勤交通費（全額）
- 賞与
- 年2回（6月、12月）
※業績により決算賞与（16期連続支給中） - 休日休暇
- 月8～11日（年間111日）、有給、慶弔、特別
- 福利厚生
- 独身者向け家賃・住宅補助制度、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、確定拠出年金制度、従業員持株会（奨励金10%）、サークル活動助成金、財形貯蓄制度、団体定期生命保険、3大疾病保険、団体長期障害所得補償保険、社員旅行、賄い食事（1食220円）、誕生日カード&お食事券プレゼント
- 勤務地
- 本社及び各店舗、セントラルキッチン
- 勤務時間
- 9:00～18:00、11:00～20:00、17:00～2:00など（シフト制／実働8時間／休憩60分以上）
※営業時間と深夜勤務の有無は店舗によって異なる - 研修制度
- 社内研修 SMDP（ストア・マネージャー・ディベロップメント・プログラム）
新入社員として入社後、店長になるまでの間に、50ステップのプログラムを進めていただきます。プログラムの進捗に応じて昇格し、50ステップを修了すると店長に必要なマネジメントスキルが身に付きます。- 募集職種
- 総合職
当社は人物重視の採用を行っております。学校学部学科にかかわらず当社を受験していただくすべての方にチャンスがあります。
業界トップクラスの成長企業で、自分の力を試したい方はぜひご応募ください。- 採用実績（人数）
- 2024年入社
- 106名
- 2023年入社
- 80名
- 2022年入社
- 57名
- 提出書類
- 履歴書（写真貼付）
採用フロー
01
エントリー
02
会社説明会
03
適性検査・⼀次面接
04
最終面接（役員面接）
05
内々定
採用についてのお問い合わせ
〒330-0846
埼玉県さいたま市大宮区大⾨町2-118 大宮⾨街 SQUARE 10F
JR各線「大宮駅」東⼝下⾞、徒歩2分
- TEL
- 048-644-8447（担当：人事部）
- URL
- https://www.hiday-recruit.jp/
- sinsotsu@mail.hiday.co.jp（担当：新卒採用）